政府近年推行中高齡就業計劃、再就業津貼試行計劃，上月18日亦發表《應對社會高齡化對策報告》，提出73項措施涵蓋醫療、社區支援等領域。不過報告中長者再就業部分主要集中於維持現有政策，未有提出新方案。
根據勞工處資料，60歲或以上求職者登記使用就業服務數字由2023年6,131人增至2024年8,693人，增幅達41%。2025年更升至9,908人。然而統計處數據顯示60至64歲勞動參與率約五成，65歲以上只有13%。
社會企業銀杏館副總裁麥敏媚指出，唔少長者其實唔係想找工作，但當佢哋有工作意願時，社會應該提供更多機會。佢強調，政府目前政策多集中於安老服務，就業議題經常被忽略，希望有更完善的支援措施釋放銀髮人力。
立法會議員林振昇建議政府設立長者僱員比例指標，鼓勵企業聘用特定比例嘅長者，可享稅務減免或津貼。佢認為若長者有持續收入，會更積極在社區消費，有助推動銀髮經濟。佢又指現時企業普遍傾向聘用年輕人，需政府提供誘因才會考慮聘請長者。
林振昇提出，若企業願意一次聘用十數位長者，再培訓局可設立「一條龍」計劃，按需求度身訂造培訓課程，完結後直接安排長者入職。佢相信呢個措施能同時提高經濟誘因同減少企業成本，促使企業主動聘用長者。
