而家正議会討論外籍家庭傭工（外傭）僱傭安排，鍾奇峰議員質問現行標準合約及配套政策有唔夠彈性，令僱主面對困難。佢提出三項建議：一、引入法定試用期及調整機票補貼機制；二、與平機會製訂「合規離職與解約實務指引」；三、修訂法例限制有刑事記錄外傭獲發補償及再次來港工作。

孫玉菡局長回應稱政府重視雙方權益，現行標準合約已容許僱主根據《僱傭條例》（第57章）即時解僱外傭，無需額外設立試用期。至於機票補貼，現行制度要求僱主負擔外傭回程費用，屬必要安排以防外傭滯留，政府目前無修改計劃。對於中介費用，局長指費用由市場決定，唔會由政府管制。

針對第二點建議，孫玉菡提到平機會已有《殘疾歧視條例僱傭實務守則》，為所有工種提供防範歧視指引。若接獲相關投訴，平機會會先調停協助釐清爭議點，並按法例規定處理。她強調《殘疾歧視條例》（第487章）允許僱主因殘疾導致無法履行職務而解雇，但需有客觀證據支持，唔會一概而論。

關於第三點，孫玉菡解釋現行《僱傭條例》已容許僱主因外傭涉嫌欺詐或行為不當（如偷竊）即時解僱，但僱主仍需支付回程旅費。入境處亦嚴格審批外傭簽證，要求申請人無不良記錄，並符合一般入境條件。若有違規行為，通常唔會批准續簽。